Translate

miércoles, 13 de mayo de 2015

Otra traición


Con Telmex hasta morir
  
Jorge Zambrano González

Molestia e indignación corrían de boca en boca por la sala de trabajo al enterarse del acuerdo que tomaron empresa y el Comité Ejecutivo Nacional  en torno a la jubilación. Aunque se trata de una revisión salarial, hace años que la dupla de firmantes que acuerdan nuestras condiciones de trabajo aprovechan esta coyuntura para mutilar nuestro contrato. Nuevamente el tiempo de permanencia en la empresa ha sido modificado: La nueva disposición indica que el personal de nuevo ingreso se podrá jubilar a los 65 años de edad y que continuará el Plan de Permanencia Voluntaria y el Orgullo Telmex con las mismas presiones y la misma estigmatización.
En tiempos ya idos, la agónica democracia que patinaba a nuestra agrupación ordenaba hacer una votación por escrito en que se aceptaba o rechazaba la propuesta de la empresa, pero eso era antes. Hoy nos tenemos que enterar de las nuevas disposiciones por la prensa o por los órganos de difusión de la empresa.
Ni en tiempos del anterior charro, Salustio Salgado, se llegó a dar una traición de este tamaño al gremio. Por mucho menos que eso el anterior charro del sindicato fue expulsado con el llamado Movimiento 22 de abril en 1976. ¿Acaso hoy no tenemos el coraje de los telefonistas de antes? ¿Estamos destinados a aceptar, con la cabeza gacha, lo que la familia en el poder y los dueños nos impongan?
   Ahora es el momento de inconformarse, de reclamar, de proceder con los argumentos legales y políticos en la mano. De lo contrario, dispongámonos a estar atados con Telmex hasta la muerte.'

Negociación contraria al acuerdo de la Asamblea General Nacional

FIBRA SINDICAL No. 7

El Secretario General pacta con Telmex un acuerdo que traiciona la decisión de la Asamblea Nacional y de los telefonistas.
La Asamblea General Nacional en los últimos días de la prórroga había aceptado el ofrecimiento económico y los acuerdos de carácter administrativo, “rechazando de manera unánime la propuesta condicionada de la empresa, autorizando al Co. Francisco Hernández Juárez, al Comité Ejecutivo Nacional y a la Comisión Revisora de Salario, a reconsiderar este tema siempre y cuando la empresa estuviera dispuesta a ofrecer un número mayor de vacantes, no tocar los años de servicio y que el cálculo de las pensiones jubilatorias se realizaran sobre la base de integrar prestaciones al salario.
“Ambas propuestas fueron votadas en todo el país en el mismo sentido de los acuerdos de la Asamblea General Nacional, contando con una amplia participación de nuestros compañeros activos y jubilados, quienes en un lapso menor a 20 horas sumaron cerca de 30 mil votos”
Así lo dice la Circular que sobre la Revisión Salarial 2015 emitió el 6 de Mayo de 2015 el Comité Ejecutivo Nacional, el Comité Nacional de Vigilancia, las Comisiones Nacionales y las Comisiones Revisoras del Salario Telmex y CTBR, que se puede consultar en la página web del Sindicato.
Pero el golpe ya estaba bien calculado y fraguado por Hernández Juárez y Telmex, pues deliberadamente escondieron tanto a la Asamblea General Nacional como principalmente a la base telefonista que llegaron a consultar (puesto que es una mentira que participaron cerca de 30 mil compañeros en menos de 20 horas) que venía una modificación en la edad requerida para jubilarse y en el cálculo del finiquito.
Esta intención nunca se dijo claramente en la información a los telefonistas activos en los mítines que se llegaron a hacer en algunos centros de trabajo y secciones. Mucho menos se informó a los jubilados, pues ni los delegados ni los miembros del Nacional o comisiones se presentaron a informar en los centros de pago durante esa semana, y los pocos que llegaron a votar la “última y definitiva” tampoco se les dijo claramente esto.
Ya en 2009 cuando se modificó el esquema jubilatorio, Telmex insistía en quitar del cálculo de la pensión tanto la Renta como el Ahorro, además de los que finalmente quedaron fuera, pero por el descontento mostrado por la Asamblea Nacional de ese entonces, fue que tuvieron que incorporarlos al cálculo. Ahora Francisco Hernández le regala otro tanto, al quitar del finiquito por jubilación el concepto de Ahorro, que es uno de los más importantes.
Todos los nuevos telefonistas a partir del 25 de abril de este año que laboren entre 29 y 34 años tendrán que esperar a que cumplan 65 años de edad, como se dice en la circular, es decir, tendrán que trabajar cinco años más comparados con aquellos que entraron entre el 26 de abril de 2009 y el 24 de abril de 2015. Por consiguiente, en todos estos casos Francisco Hernández pisoteó el acuerdo de la Asamblea General Nacional pues consistía, repetimos, en “no tocar los años de servicio”
Aumentar la edad de jubilación para el personal de nuevo ingreso, incrementar los años de servicio para los nuevos telefonistas que no lleguen a los 35 años de antigüedad y modificarles el cálculo del finiquito fue una decisión que Francisco Hernández tomó a espaldas de los telefonistas, pues en ningún lado se le autorizó esto y mucho menos puso a consideración modificar el Contrato Colectivo de Trabajo en esta revisión salarial.
Ante esta grave violación, lo que procede de acuerdo a los Estatutos es que se le suspenda inmediatamente del cargo sindical y que se inicie el proceso de destitución como Secretario General. '

MÁS GOLPES AL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, O ¿DÓNDE QUEDÓ LA BOLITA?

FIBRA SINDICAL No. 7

Resulta ahora, que a "Chuchita la bolsearon". Pues sí, algunos senadores le informaron a la Comisión de representantes de la Nueva Central de Trabajadores, mientras se realizaba el mitín del 19 de abril pasado, frente al Senado, que no sabían quién había redactado las reformas al Artículo 123, disfrazadas en el texto de la Reforma Política para el DF. Hágame usted favor, ¿Cómo es posible que no saben de donde vienen las propuestas? Este cuento nadie se lo cree. 
La reforma al Artículo 123 constitucional viene de los empresarios, el gobierno y los senadores que le siguen el juego. Como todos sabemos, el inicio del artículo 123 dice: "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización de trabajo, conforme a la ley”. Y en el tema de los salarios, señala: "Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural y para proveer la educación obligatoria de los hijos.", es decir, creación de empleos y un salario suficiente, más el derecho a la organización sindical y la contratación colectiva son derechos ganados a lo largo de las luchas históricas de las clases trabajadoras.
Sin embargo, los neoliberales, con la pretendida reforma constitucional al artículo 123, apartado B, "no saben de dónde vino". Dicha reforma va en contra de los derechos laborales y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con el derecho a la libertad de asociación, y la promoción de la negociación colectiva. 
Estos neoliberales son unos "magos", por arte de magia aprobaron en las comisiones del Senado un dictamen de reforma al Artículo 123 constitucional, apartado B, que lesiona a miles de trabajadores de más de 100 organismos descentralizados de todo el país. Los patrones pretenden establecer un régimen laboral de excepción, por medio del cual  los trabajadores verán restringido su derecho de asociación, carecerán de contratos colectivos y obviamente el derecho de huelga; y los empleados de confianza aun cuando sean despedidos injustificadamente no tendrán derecho a indemnización alguna. Con la pretendida reforma los saca del apartado A del Artículo 123 que rige para los trabajadores en general y los manda al apartado B.

 No obstante, la anterior reforma está detenida. Sin lugar a dudas las movilizaciones de la Nueva Central de Trabajadores han logrado, hasta el momento, detener dicha pretensión de los patrones. Pero es posible que se retome en septiembre próximo en el nuevo período ordinario de sesiones de la nueva legislatura. Por ello, no debemos bajar la guardia; debemos estar al pendiente para movilizarnos en el momento preciso para lograr el respeto a los derechos laborales de los trabajadores de las empresas paraestatales y los organismos públicos descentralizados y rechazar la nefasta modificación patronal al artículo 123 constitucional.'

Francisco Hernández Juárez vs el sindicato de la Caja de Ahorro de los Telefonistas

FIBRA SINDICAL No. 7

Aún el Charro FHJ, no puede creer que el causante de sus desvelos y dolores de cabeza, siga en pie y nos referimos al sindicato legítimo de la Caja de Ahorro de los Telefonistas (SNTCAT). Lo anterior debido a que por más esfuerzos  de la dirigencia del STRM por eliminar a los trabajadores responsables de divulgar la falta de transparencia en la Caja y la “omisión” que se ha hecho por años del reparto equitativo de los excedentes de los remanentes que se generan año con año en los 20 años que tiene de vida, estos continúan denunciando en cualquier foro que les otorga un espacio.
Debemos recordar que estos “incómodos” trabajadores se atrevieron a estallarle una huelga (la primera registrada en México) al Sistema Financiero Mexicano y no solo eso, también exhibieron al Secretario General del STRM, como un patrón represor.
Es importante decir que en los últimos años le ha llovido sobre mojado a FHJ. ¿Por qué lo decimos? La respuesta es sencilla: además de las huelgas estalladas por los Telefonistas en los años 70s y 80s, en contra del patrón y de  la dirigencia nacional del STRM, en los últimos años se ha enfrentado a la desdicha de tres huelgas más de dos empresas de las cuales también tiene los Contratos Colectivos en su poder, TECKMARKETING y LIMSA[1]. Estas dos empresas junto con la Caja de Ahorro se han visto en la necesidad de estallar sus huelgas en los últimos años, demandando mejoras salariales y muy a pesar del ex diputado Perredista, supuesto defensor de los derechos del trabajador.
En la Caja de Ahorro de los Telefonistas prosigue su labor de división interna con la creación del sindicato charro paralelo mediante tácticas intimidatorias entre los compañeros y una cacería de brujas a los trabajadores que siguen afiliados al sindicato original legalmente constituido, lo cual no sólo ha creado un ambiente laboral muy hostil sino además está generando división y afectación en la operaciones diarias que realizamos como socios.
Y mientras tanto, le sigue dando largas a la solución de los trabajadores despedidos. De cualquier forma los invitamos a exigir la reinstalación de estos trabajadores y la solución de este conflicto. Para más información, pueden accesar al canal que tiene el SNTCAT en youtube. En éste tienen cerca de 40 videos que narran (a su manera) todo el conflicto.




[1] De esta huelga casi no se supo porque duró apenas unas cuantas horas el 5 de diciembre de 2014.