Periódico Fibra Sindical No. 2

Tasa de Plusvalía y deterioro salarial en Teléfonos de México, S.A.

Por Germán Sánchez Daza, Ma. Eugenia Martínez de Ita y Enrique Sandoval Pineda

     Esta investigación data de 1984 y es elaborada por tres economistas que también fueron trabajadores telefonistas con una visión crítica de la realidad. El objetivo que los animó a conjuntar esfuerzos consistió en estudiar la tasa de explotación o tasa de plusvalía en la empresa Teléfonos de México, S.A. para compararla con la evolución del salario de este sector de la clase obrera.
     Pero no sólo analizaron estas condiciones a principios de los años ochenta del siglo anterior, sino que además, con base en un gran esfuerzo de investigación, lo hicieron desde la constitución de esta empresa en 1950 y con ello situaron las distintas etapas que ha atravesado la telefonía desde entonces, así como el deterioro del salario de los telefonistas. Los resultados fueron publicados en la Revista Plural, No. 150 de Marzo de 1984.

Enero de 2014

This research dates from 1984 and is made ​​up of three economists who were also telephone workers with a critical view of reality. The goal encouraged to join efforts was to study the exploitation rate or surplus value rate of the company Teléfonos de Mexico, SA for comparison with the evolution of wages in this sector of the working class.
      But not only analyzed these conditions in the early eighties of the previous century, but, based on a great deal of research, they did since the establishment of this company in 1950 and thus placed the various stages it has gone through the telephony since then, and the deterioration of wages of this workers. The results were published en Plural Magazine, No, 150, March 1984.

January 2014

Periódico Fibra Sindical No. 1

Atentado al derecho a la información

Una vez más se castiga el derecho a la información y a elegir libremente a nuestros representantes

El sector de jubilados en el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana cada vez cobra mayor importancia numérica y sindical. El martes 10 de septiembre de 2013 se llevó a cabo su Asamblea Ordinaria de Jubilados por dicho mes en la Sección Matriz, en la cual se eligió al cuarto delegado a la Convención (máximo órgano de gobierno del STRM) y a los nuevos delegados por Jubilados para el período 2013-2015. En ambas votaciones salió electo por amplia mayoría el Co. Miguel Ángel Lara Sánchez,  quien ha demostrado en los hechos su amplia capacidad y honestidad cuando se le ha encomendado la responsabilidad de representarnos. También quedó como primer delegado suplente el Co. José Francisco Hernández Ortiz, quien se distinguió en los últimos meses por impulsar la transparencia de la información y el manejo honesto de los dineros de la Caja de Ahorro de los Telefonistas.

Cabe mencionar que dicha asamblea fue presidida por la Ca. Patricia Alemán como coordinadora de jubilados por el Comité Ejecutivo Nacional y por la Ca. Guadalupe Delgado, Presidenta del Comité Nacional de Vigilancia, quienes en ningún momento objetaron nuestra participación en la elección, al grado de que se llevó a cabo el acto protocolario de juramento de los delegados a la Convención.

Sin embargo, al saberse los resultados de la votación, se echó a andar la maquinaria institucional para hacer a un lado a quienes suscriben para poder establecer una “delegación a modo”, pasando por encima de la decisión de la asamblea. Al Co. Lara se le acusó de “malversar la información de la Caja de Ahorro” y sin que Honor y Justicia emitiera su dictamen, se le impidió que asistiera como delegado a la Convención ni que tomara posesión del cargo como Delegado de Jubilados, violándose los Estatutos de manera burda. En la Justicia mexicana, todo ciudadano es inocente hasta que se le demuestre lo contrario, pero bajo el criterio que impera en el sindicato, primero “matan y luego averiguan”.

El caso del Co. Hernández fue algo más burdo, ya que jamás se le notificó con anticipación  por parte Vigilancia algún intento de consignación, sino que al enterarse de la inhabilitación del Co. Lara,  se presentó el 1º de Octubre en la oficina de Jubilados para saber cuál era su situación como 1º suplente de la Delegación. Al verlo,  la Ca. Patricia Alemán llamó a la oficina de Vigilancia para informar que el Co. Hernández e encontraba ahí; Vigilancia le  telefonea y lo cita media hora después para informarle que tampoco puede ejercer ningún cargo sindical porque está acusado de expresarse en forma “irrespetuosa” en algunas intervenciones que tuvo tanto en el sindicato como en la calle de Miguel Schultz de la Ciudad de México donde asistió para informarse del motivo de la huelga del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorro de los Telefonistas (SNTCAT). Por cierto, en ese lugar los ahí presentes se percataron de la presencia del equipo de espionaje institucional tomando videos para informar quien se solidarizaba con los Cos. del SNTCAT.

Finalmente, el 7 de octubre la Comisión de Honor y Justicia dictamina para ambos compañeros la suspensión de sus derechos sindicales por 5 años bajo un procedimiento plagado de arbitrariedades y de violaciones a los Estatutos. Para nosotros esta decisión no hace sino confirmar los altos niveles de autoritarismo que hay en nuestro sindicato, pues en realidad están anulando el derecho a la información (han llegado al absurdo de decirnos que toda información al respecto es “confidencial”), el derecho a elegir libremente a nuestros representantes, el derecho a exigir transparencia y un manejo honesto de nuestros dineros, el derecho a un reparto equitativo de parte de los remanentes que genera la Caja de Ahorro; en fin, el derecho a disentir y a expresarse libremente para mejorar los vicios y lados obscuros de nuestra vida sindical y laboral. No lo permitamos.

¡EXIJAMOS NUESTRO DERECHO DE ELEGIR A NUESTROS DELEGADOS¡

¡DEFENDAMOS LA DECISIÓN SOBERANA DE LA ASAMBLEA DE JUBILADOS¡

¡DONDE NO HAY LIBERTAD DE EXPRESIÓN, NO HAY DEMOCRACIA¡

Atte: Cos. Miguel Ángel Lara Sánchez y José Francisco Hernández Ortiz

8 de octubre de 2013

Después de la huelga, las tentativas de represión... pero persiste la negativa al reparto de los remanentes

La huelga que realizaron los 189 trabajadores de la Caja de Ahorro duró nueve días durante los cuales se desató una campaña difamatoria en su contra, encabezada por el Consejo de Administración y por el Secretario General del STRM. La desinformación y mentiras llegaron a tal extremo que lograron sembrar el desconcierto entre los socios y, en el peor de los casos, una franca condena de un sector de telefonistas que, azuzados por representantes y comisionados sindicales, casi promovían la agresión directa a los huelguistas

¿Por qué tanto brinco, estando el suelo tan parejo?

Sabido es que la demanda por el fondo de retiro de los  trabajadores no significaba más del 0.017% de los remanentes que obtuvo la Caja de Ahorro en el ejercicio 2012 y que se gasta más en los regalos a los delegados a la asamblea anual, a las convenciones y otros gastos superfluos que lo que se invertiría en satisfacer las demandas justas de estos trabajadores. Entonces, ¿por qué sucedió que TODO el aparato de control del STRM se volteó en una campaña patronal en contra de 189 trabajadores?

Cabe aclarar que en teoría la Caja de Ahorro tiene una autonomía administrativa y de gobierno aparte de la estructura del STRM y que si bien la mayoría de los socios son telefonistas, nada tendría que ver el secretario general del STRM en la conducción de la Caja. Sin embargo, las cosas andan al revés, como en muchos de los aspectos de la vida de nuestro sindicato. Estamos seguros que nada de lo acontecido durante y después de los 9 días de huelga  (Asambleas de Secretarios Generales y Delegados, conferencias y asambleas de la UNT) hubiera sucedido si el escenario del conflicto hubiera sido otro, pero sucede que la huelga aconteció en el punto neurálgico de un gran negocio que, por decir lo menos, no entrega cuentas claras a sus socios y, “a ojo de buen cubero”, la Administración de la Caja, además de incapaz, es manejada por parientes y colaboradores cercanos a Francisco Hernández Juárez. Tales anomalías (falta de transparencia y nepotismo) llegan a alarmar pues sabemos que este tipo de empresas llegan a corromperse a tal grado que defraudan a sus socios.

Se ha acusado a los trabajadores de la Caja de haber revelado “secretos bancarios” y que por lo tanto pueden ser sancionados penalmente –ya antes ha habido despidos injustificados con ese mismo argumento. La violación del secreto bancario sucede cuando se dan a conocer depósitos, transferencias y movimientos de una cuenta individual, pero es una vil mentira que dar a conocer información de los Estados Financieros sea una violación del secreto bancario. La ley obliga a los bancos, cajas de ahorro, sociedades de inversión, etc. a hacer pública esta información y se encuentra a disposición general a través de Internet. Incluso los bancos tienen la obligación de publicar en diarios de circulación nacional sus balances financieros.

Tal amenaza proviene del desmedido interés del Secretario General por mantener un control absoluto sobre la Caja, sobre el Consejo de Administración y el Comité de Vigilancia. ¡Sólo así se explica que la Contralora General (inamovible) sea María Luisa Hernández Juárez, hermana de Francisco, que uno de los hijos de aquella, así como otro hijo de Francisco sean altos funcionarios de la Caja de Ahorro! Revelar estas anomalías, este nepotismo, no constituye un delito al que haya que sancionar, sino un vicio que hay que corregir, lo mismo la falta de transparencia en el manejo de nuestros ahorros.

El colmo de la intromisión del Secretario General en asuntos de la Caja de Ahorro sucedió cuando hizo que la Asamblea de Secretarios Generales y Delegados del STRM del 25 de mayo acordara que esos mismos representantes deberían “salir electos para otra asamblea”, pero de socios convocada para el 8 de junio donde se supone se ajustarían cuentas contra los trabajadores. ¡Nada más alejado del libre derecho de elección que tienen los socios! La elección de delegados por consigna es una práctica antidemocrática y muy persistente durante la dirigencia actual del STRM.

Volviendo al conflicto laboral de los trabajadores de la Caja, es inverosímil que ese conflicto obrero-patronal, como muchos que los telefonistas hemos tenido, llegara a tan desmesuradas medidas coercitivas y de enfrentamiento si no fuera porque este conflicto está siendo utilizado para otros fines muy ajenos a una simple demanda laboral.

Por un lado se pretende tapar el sol con un dedo al querer impedir que haya transparencia de los dineros de la Caja y por la otra se vulnera la autonomía de la misma. Cabe preguntarse: ¿es sólo la pérdida de confianza de Hernández Juárez hacia los trabajadores de la Caja lo que le enfurece y anima a descargar todo el peso del control existente aplicando una clásica actitud patronal ante las demandas que incluso él ha “enarbolado” para los telefonistas? Seguramente que no; tan es así que si fuera cuestión de explicar y de información a los socios, este conflicto NO existiría. Luego entonces, ¿qué otras cosas se pretenden resguardar en relación con la falta de transparencia en el funcionamiento de la Caja de Ahorro de los Telefonistas?

Lo claro hasta ahora es que el Secretario General del STRM pretende crear un ambiente de confrontación ficticio entre los socios. “Divide y vencerás”, reza el adagio popular. Y si esto se promueve, obedece a otras causas y no al conflicto obrero-patronal derivado de la revisión contractual de los trabajadores de la Caja de Ahorro.

La creación de distractores y escaramuzas ha sido una parte del doble discurso que maneja la dirección sindical del STRM. Cada que se acerca un conflicto obrero-patronal de trascendencia, siempre se fabrican los “chivos expiatorios” ad hoc para clamar la “unidad” en torno a las políticas antiobreras de la misma dirigencia y hoy no es la excepción, pues para los telefonistas están aconteciendo hechos de particular importancia para su propia subsistencia como agremiados: las negociaciones que se llevan actualmente sobre las condiciones en que quedará el Contrato Colectivo con Telmex ante las modificaciones de la Ley General de Telecomunicaciones. Las medidas que tanto el gobierno federal como los dueños de la empresa están queriendo imponer pasan por la mutilación de varias de las cláusulas más importantes de nuestro contrato colectivo  con la obvia intención de acabar con las prestaciones sociales que se han ganado en muchos años de lucha y las que de por sí tienen obligación por ley.

Los intereses y derechos de los telefonistas (amparados o no en el contrato colectivo de trabajo) están en muy serio riesgo, pues es de lamentar que falsos salvadores, la desorganización y la cooptación de la voluntad combativa del gremio esté haciendo estragos, pues el control sindical ha procurado mantener en el letargo a un gremio por lo demás combativo y luchador.

Mucho es lo que hay que saber e investigar sobre las decisiones que están afectando al Contrato Colectivo bajo resguardo del STRM, pues las escasas informaciones suponen un conflicto de largo aliento en los próximos meses en donde estarán en juego la permanencia, estabilidad y derechos de los trabajadores telefonistas, incluyendo los de las filiales.

Asociación Mexicana de Trabajadores Activos, Jubilados

y Pensionados “22 de Abril”

Junio de 2013

La huelga en la Caja de Ahorro de los Telefonistas

Desde las 12:00 horas del 16 de mayo, los trabajadores de la Caja de Ahorros de los Telefonistas se encuentran en huelga, iniciada ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo cuya principal demanda es:

Conseguir que la administración (patrón) de la caja otorgue un 2 % del salario de los trabajadores para su fondo de retiro.

Al no tener una respuesta positiva a sus peticiones, iniciaron la huelga donde han tenido que enfrentar una negociación fuera de lo común ya que el administrador  llegaba cada día con la novedad de que no se acordaba lo que habían negociado el día anterior; por tal motivo, los miembros del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorros de los Telefonistas (SNTCAT) solicitaron la intervención de la Secretaria del Trabajo para darle seriedad a las negociaciones.

La propuesta inicial de la administración fue: el 2.9% de aumento salarial y el 1.02% en prestaciones, que equivale a 7 pesos mensuales en ayuda para pasajes, lo mismo para ayuda de renta y 80 pesos para ayuda escolar por una vez al año. Sólo unos minutos antes de iniciar la huelga, la administración hizo una nueva propuesta: aumento salarial del 4.2%  y 1.5% en prestaciones, pero jamás les entregó por escrito el desglose de cómo quedaban las prestaciones con este aumento (11 pesos en ayuda de pasajes y renta y 150 en ayuda escolar). Sin tiempo para consultar con las bases dicha propuesta, los orillaron a llegar a la huelga.

Pero para los trabajadores de la Caja de Ahorros el punto más importante de esta revisión contractual consiste en crear un fondo para su retiro, ya que la Administración se niega a otorgarles el derecho a la jubilación; hace dos años en su revisión contractual llegaron al acuerdo de que los trabajadores iniciarían ese fondo de retiro, aportando el 2 % de su salario. Hoy lo que demandan es que la Administración aporte también un 2% del salario nominal, para incrementar dicho fondo, sin embargo la Administración no acepta esta demanda totalmente legítima.

Las negociaciones no han ido por buen camino: el sábado 18 se le citó al CEN de la caja de ahorros a las 13:00 en la Secretaria del Trabajo para presentarles una nueva propuesta, que finalmente se les dio a conocer hasta las 18:00 horas, consistente  en una aportación de mil pesos por trabajador por una sola ocasión. Como son 189 trabajadores, la Administración entregaría la cantidad de 189 mil pesos, pero como se reparte según la antigüedad a algunos trabajadores puede tocarles aproximadamente 1400 pesos a los más antiguos y 500 a los más nuevos; esta no es propuesta digna y equitativa que beneficie a todos los trabajadores por igual.

Nosotros los telefonistas estamos claros que quien realmente ejerce la administración de la Caja de Ahorros no es el  administrador, sino la familia Hernández Juárez, iniciando con Francisco quien realmente tiene el poder de decisión; su hermana María Luisa, que es la Contralora y los hijos de la propia María Luisa y de Francisco, quienes ocupan puestos de dirección. Los telefonistas  que somos los socios nos manifestamos en contra de la política patronal que está ejerciendo esta familia que se ha adueñado de la Caja de Ahorros y para seguir teniendo el control, hacen regalos a los delegados a la asamblea de socios cada año, como sucedió el pasado mes de abril, que obsequiaron 900 tablets con un valor global de más de 2 millones de pesos,  y a los trabajadores no se les quiere aportar el 2% de la nómina de los 188 trabajadores, que representa  $545,000 pesos anuales para su fondo de retiro y que es sólo el 0.017 % de los 327 millones 700 mil pesos de remanente o utilidad de este año en la caja, y que además, este dinero tampoco se reparte a los socios de la caja. Por lo tanto, no afecta para nada a sus casi 54,000 integrantes. Esto es manejar la caja como empresa familiar, pues si se manejara como cooperativa de socios, entonces sí tendrían que repartirnos a los socios esos 327.7 millones y los 314 millones del año pasado y todas las ganancias de los pasados 17 años.

Hacemos un llamado a los compañeros socios  de la Caja de Ahorro para exigir a la administración de la caja que se solucionen de manera favorable las demandas de los trabajadores sindicalizados, ya que no representa ningún gasto fuerte ni tampoco demerita los remanentes de la Caja, pues seguirían quedando los más de 327 millones de pesos de utilidad o remanente de este año.

Organicémonos y exijamos que la caja de ahorros se maneje como un bien social y no como una empresa privada familiar. ¡Exijamos que los remanentes sean repartidos a todos los socios!

22 de mayo de 2013

Asociación Mexicana de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados “22 de Abril”, A.C.

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