Desde
las 12:00 horas del 16 de mayo, los trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas se encuentran en huelga, iniciada ante la imposibilidad de llegar
a un acuerdo sobre la revisión de su Contrato Colectivo de Trabajo cuya
principal demanda es:
Conseguir
que la administración (patrón) de la caja otorgue un 2 % del salario de los trabajadores
para su fondo de retiro.
Al
no tener una respuesta positiva a sus peticiones, iniciaron la huelga donde han
tenido que enfrentar una negociación fuera de lo común ya que el administrador llegaba cada día con la novedad de que no se
acordaba lo que habían negociado el día anterior; por tal motivo, los miembros
del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Caja de Ahorros de los
Telefonistas (SNTCAT) solicitaron la intervención de la Secretaria del Trabajo para
darle seriedad a las negociaciones.
La
propuesta inicial de la administración fue: el 2.9% de aumento salarial y el 1.02%
en prestaciones, que equivale a 7 pesos mensuales en ayuda para pasajes, lo
mismo para ayuda de renta y 80 pesos para ayuda escolar por una vez al año. Sólo
unos minutos antes de iniciar la huelga, la administración hizo una nueva propuesta:
aumento salarial del 4.2% y 1.5% en prestaciones,
pero jamás les entregó por escrito el desglose de cómo quedaban las
prestaciones con este aumento (11 pesos en ayuda de pasajes y renta y 150 en
ayuda escolar). Sin tiempo para consultar con las bases dicha propuesta, los
orillaron a llegar a la huelga.
Pero
para los trabajadores de la Caja de Ahorros el punto más importante de esta
revisión contractual consiste en crear un fondo para su retiro, ya que la
Administración se niega a otorgarles el derecho a la jubilación; hace dos años
en su revisión contractual llegaron al acuerdo de que los trabajadores iniciarían
ese fondo de retiro, aportando el 2 % de su salario. Hoy lo que demandan es que
la Administración aporte también un 2% del salario nominal, para incrementar
dicho fondo, sin embargo la Administración no acepta esta demanda totalmente legítima.
Las
negociaciones no han ido por buen camino: el sábado 18 se le citó al CEN de la
caja de ahorros a las 13:00 en la Secretaria del Trabajo para presentarles una
nueva propuesta, que finalmente se les dio a conocer hasta las 18:00 horas,
consistente en una aportación de mil
pesos por trabajador por una sola ocasión. Como son 189 trabajadores, la Administración
entregaría la cantidad de 189 mil pesos, pero como se reparte según la
antigüedad a algunos trabajadores puede tocarles aproximadamente 1400 pesos a
los más antiguos y 500 a los más nuevos; esta no es propuesta digna y
equitativa que beneficie a todos los trabajadores por igual.
Nosotros
los telefonistas estamos claros que quien realmente ejerce la administración de
la Caja de Ahorros no es el administrador, sino la familia Hernández
Juárez, iniciando con Francisco quien realmente tiene el poder de decisión; su
hermana María Luisa, que es la Contralora y los hijos de la propia María Luisa
y de Francisco, quienes ocupan puestos de dirección. Los telefonistas que somos los socios nos manifestamos en
contra de la política patronal que está ejerciendo esta familia que se ha
adueñado de la Caja de Ahorros y para seguir teniendo el control, hacen regalos
a los delegados a la asamblea de socios cada año, como sucedió el pasado mes de
abril, que obsequiaron 900 tablets con un valor global de más de 2 millones de
pesos, y a los trabajadores no se les
quiere aportar el 2% de la nómina de los 188 trabajadores, que representa $545,000 pesos anuales para su fondo de
retiro y que es sólo el 0.017 % de los 327 millones 700 mil pesos de remanente
o utilidad de este año en la caja, y que además, este dinero tampoco se reparte
a los socios de la caja. Por lo tanto, no afecta para nada a sus casi 54,000
integrantes. Esto es manejar la caja como empresa familiar, pues si se manejara
como cooperativa de socios, entonces sí tendrían que repartirnos a los socios
esos 327.7 millones y los 314 millones del año pasado y todas las ganancias de
los pasados 17 años.
Hacemos
un llamado a los compañeros socios de la
Caja de Ahorro para exigir a la administración de la caja que se solucionen de
manera favorable las demandas de los trabajadores sindicalizados, ya que no representa
ningún gasto fuerte ni tampoco demerita los remanentes de la Caja, pues
seguirían quedando los más de 327 millones de pesos de utilidad o remanente de
este año.
Organicémonos
y exijamos que la caja de ahorros se maneje como un bien social y no como una
empresa privada familiar. ¡Exijamos que los remanentes sean repartidos a todos
los socios!
22 de mayo de 2013
Asociación Mexicana de Trabajadores
Activos, Jubilados y Pensionados “22 de Abril”, A.C.
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