La "filantropía" de Carlos Slim

Con la permanencia voluntaria, más ganancias al patrón a cambio de casi nada   

 En el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana tanto el vetusto líder como los dueños de Teléfonos de México S.A.B. de C.V. han emprendido una fuerte campaña desde los últimos meses del  año anterior para que los trabajadores activos del principal contrato colectivo laboren hasta cinco años más. No se conformaron con aumentar los años de trabajo y de edad del personal de nuevo ingreso a partir de 2009, sino que ahora emprendieron otra cruzada contra los derechos laborales.

     Hasta cinco años más de trabajo para los que ya llegaron al límite de su vida laboral (31 años de servicio), de manera voluntaria, pero bajo un alud de propaganda, de reuniones y presiones para soltar la firma.  Aún así, sólo el 25% de los telefonistas que están bajo esta condición, según cifras del eterno líder Hernández Juárez, aceptaron darle esos años más de ganancia al patrón; al final, es un porcentaje reducido, máxime si consideramos que probablemente le aumentaron unos puntos más al resultado final para abultarlo.

     Los dueños de Telmex ganan por partida doble: Por un lado, estos compañeros que ya firmaron le darán hasta cinco años más de su vida para llevar al bolsillo del patrón igual número de años más de ganancia. ¿Cuánto le costará a Carlos Slim y demás dueños de la telefónica esta ganancia adicional? Apenas unos cuantos pesos, pues no hay aumento salarial adicional para los que firmaron, tampoco un sobresalario o premio alguno. Únicamente un día más de descanso a la semana, pues laborarán cuatro días. Serán solamente las aportaciones patronales al IMSS y al Infonavit más los aumentos salariales normales de cada año el costo que desembolse Telmex, lo que redundará en una mayor pensión jubilatoria del Seguro Social al momento de que estos telefonistas lleguen a los 60 años y se pensiones por esta institución. Como se puede ver, el beneficio es muy limitado, sobre todo si tomamos en cuenta que si estos telefonistas optaran por la jubilación al cumplir sus 31 años de trabajo, tendrían los cinco días de la semana para aumentar sus ingresos empleándose en otro oficio. 

     Por otra parte, también gana Telmex porque para este trabajador que firmó la permanencia, son cinco años menos de su vida como jubilado y por tanto, 5 años menos de lo que le estaría pagando como pensión jubilatoria establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo. Pero también cinco años menos de estar realizando la aportación patronal al IMSS y al INFONAVIT y en general las obligaciones patronales a las que le obliga la Ley laboral. 

     ¿Cuál es el costo para el telefonista que acepta la permanencia? Cinco años menos de disfrute completo de su tiempo y de su familia; la renuncia a ser dueño de sí mismo. En fin, la privación de su persona como hombre libre; la continuación de la esclavitud asalariada y de la disciplina laboral.

     Ya sin la iniciativa y sin la fuerza para exigir el cubrimiento de las vacantes y el aumento de la plantilla laboral del principal contrato colectivo, a la cúpula sindical sólo le quedó servir de vehículo promotor de los intereses patronales para convencer a los telefonistas de la permanencia, en tanto que la política empresarial de servirse con la cuchara grande con las contratistas y subcontratistas marcha a todo vapor. Es, sin duda, la continuación extrema del trabajo precario, base del enriquecimiento de los dueños de la telefónica.

With the continued voluntary, more profit to the employer in exchange for almost nothing for the worker

 In the Telephone Workers Union of Mexico both the ancient leader as owners of Teléfonos de Mexico SA de CV have launched a strong campaign since late last year for active workers of the main collective agreement work up to five years. It was not enough for them the increase of the  years of work and age of new staff from 2009, but now launched another crusade against labor rights.

     Up to five years of work for those who already reached the limit of their working life (31 service years), voluntarily, but under an avalanche of propaganda, meetings and firm pressure to drop. Still, only 25% of the telephone that under this condition, according to figures from eternal leader Hernández Juárez, accepted give more gain to the employer those years; ultimately, is a small percentage, especially if we consider that probably increased about points over the final result for give the appearance of a great addition.

    Telmex owners earn twice: First, these comrades who have already signed up to give them five more years of his life to bring the employer's pocket as many years more gain. How much it will cost to Carlos Slim and other owners of the Telmex company this additional gain? Just a few pesos, because there is no additional salary increase for those who signed, neither a some prize. Only one more day of rest per week, as they will work only four days. Will only employer contributions to IMSS and Infonavit more normal wage increases each year the cost to disburse Telmex, which will result in higher Social Security retirement pension when these telephone operators reach 60 years and pensions this institution. As you can see, the benefit is very limited, especially if we consider that if these telephone workers opt for retirement on reaching his 31 years of work, they would have five days a week to increase their income being used in another job.

     Moreover, Telmex also wins because those who signed for this voluntary retention, means five years off his life in retirement and therefore, five years less than it would be paying as retirement pension provided for in the Collective Bargaining Agreement. But five years less than to make the employer contribution to IMSS and INFONAVIT and general employer obligations to which labor law requires it.

     What is the cost to the telephone worker that accepts the permanence? Five years less than full enjoyment of his time and of his family, the resignation to be master of himself. In short, the deprivation of his person as a free man, the continuation of wage slavery and labor discipline.

     Already without the initiative and without the strength to demand coverage of vacancies and increasing workforce principal collective agreement, the union leadership was only serving as a vehicle for promoting the interests of management to convince workers of voluntary permanence, while corporate policy with large spoon served with outsourcing on full steam. It is undoubtedly extreme continuation of precarious work, enrichment based owners of the telecommunications business.