El aumento al seguro de vida, lucrativo negocio
En la página web del Sindicato
de Telefonistas desde la 2ª semana de junio se dio a conocer de manera
presuntuosa la aprobación por la asamblea de jubilados de la sección matriz del
aumento al seguro de vida propuesto por Hernández Juárez-M.A. Cooley,
disfrazado de propuesta de un convencionista. La nota es sensacionalista y da
la apariencia de un acto contundente que tiene como propósito influir para que
en el resto de los agremiados se apruebe dicho aumento al seguro de vida.
Lo que no dice la
nota -ni jamás lo hará-, es que el Comité Ejecutivo Nacional deliberadamente
desgastó la asamblea, alargándola más de cuatro horas para quedarse al final
con una ínfima minoría de jubilados, la mayoría simpatizantes de la política
oficial. A pesar de que la votación fue mayoritaria por aprobar el aumento
propuesto, de todas formas salió a relucir la deshonestidad y la transa, pues
inflaron la votación de manera vergonzosa. En ese momento no había más de 200
jubilados en el auditorio, cuando por lo regular asisten más de mil compañeros.
La foto que aparece en la página del sindicato fue tomada antes de la votación,
pues cuando ésta se hizo, había menos de la mitad de los que ahí aparecen.
Sin embargo, más allá de estas nocivas
prácticas, veamos lo que significará el aumento que proponen al seguro de vida.
Hasta antes del 25 de abril de este año cada telefonista activo y jubilado
pagaba $102.26 semanales, más dos pagos semestrales de $450.00. En total eran
$6,013.00 al año. Dividida esta cantidad entre los 365 días del año, pagábamos
$16.47 diarios de seguro de vida.
Según informó un
miembro del Nacional, con la aseguradora se tienen convenios trianuales, es
decir, que el actual va de 2017 a 2019 con aumentos del 7% anuales para
soportar el envejecimiento de la plantilla de telefonistas. Pero como el Sr. Marco
A. Cooley perdió 0.8% del 10% que se lleva de la recaudación total, la fórmula
que encontraron para cubrirle las espaldas fue la propuesta de aumentar el
monto de los seguros por fallecimientos y siniestros.
De manera normal, con
ese aumento anual del 7% nuestro descuento pasaría de los $16.47 a $17.90 por
día; pero con el aumento a los seguros, se eleva a $28.16 diarios (ver Cuadro
1).
CUADRO
1. DESCUENTOS DEL SEGURO DE VIDA POR TRABAJADOR. Pesos
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DESCUENTOS
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HASTA
ANTES DEL 25/04/2017
|
DEL
25/04/2017 AL 24/04/2018
|
CON
EL 7% DE AUMENTO
|
AUMENTANDO
LOS SEGUROS
|
DESCUENTO SEMANAL
|
102.26
|
112.12
|
165.23
|
DESCUENTO POR SEMESTRE
|
450.00
|
480.00
|
746.00
|
DESCUENTO ANUAL TOTAL
|
6,013.00
|
6,532.49
|
10,279.00
|
DESCUENTO POR DÍA
|
16.47
|
17.90
|
28.16
|
Sabido es por todos
que en la pasada revisión salarial el aumento al tabulador fue de 4.2%. Pero,
al igual que el año anterior, cuando nos descontaron el 1.53% quesque para
abonarlo a cuenta del impuesto a la parte no deducible del fondo de ahorro,
ahora nuevamente nos rasuran ese 4.2% de aumento con la propuesta que hacen
para resolverle el problema a la aseguradora.
Si comparamos lo que
pagábamos de seguro hasta el 24 de abril de este año con lo que pagaríamos en
la propuesta que incluye el aumento de las primas por fallecimientos y
siniestros, resulta que estaríamos pagando $11.69 más por día calendario, lo
que representaría para un telefonista que gana aproximadamente $930.00, el
1.30% de ese 4.2% (ver Cuadro 2). En otras palabras, con lo que el Sr. Cooley
se lleva a la bolsa, nos quedaría un aumento solamente del 2.9% al tabulador.
CUADRO
2. PÉRDIDA PORCENTUAL DEL SALARIO POR LA PROPUESTA DE DESCUENTO AL SEGURO DE
VIDA
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CONCEPTO
|
CANTIDAD
|
AUMENTO AL SALARIO 25/04/2017
|
4.20%
|
DIFERENCIA ENTRE EL DESCUENTO DIARIO
ANTES DEL 25/04/2017 Y EL DESCUENTO PROPUESTO CONSIDERANDO EL AUMENTO A LOS
SEGUROS
|
$11.69
|
PUNTO PORCENTUAL QUE REPRESENTA ESTA
DIFERENCIA CON UN SALARIO APROXIMADO DE $930.00:
|
1.30%
|
Pero no todos ganamos
$930.00 diarios. Para los compañeros que ganan más de esta cantidad, esos
$11.69 adicionales de seguro representarán un porcentaje menor de pérdida, pero
para quienes ganan menos de esos $930.00,
que son la amplia mayoría de telefonistas, la pérdida es mayor. Entre menor sea su salario, más representará
de pérdida. Como siempre, en una política que privilegia a los que lucran a
costillas de los telefonistas. Pero dirán que solo son $11.69 pesos; veamos las
cantidades globales.
Considerando las
cantidades de activos y jubilados bajo el Contrato Colectivo TELMEX/STRM dadas
por el Comité Ejecutivo Nacional, somos en total 55,273 telefonistas al 25 de
abril de este año; entonces la aseguradora recaudó 332.3 millones de pesos
entre el 25 de abril de 2016 y el 24 de abril de 2017 y con el 7% de aumento
anual que tiene acordado con el sindicato, de esta última fecha hasta el 24 de
abril de 2018 la recaudación sería de poco más de 361 millones de pesos (ver
Cuadro 3). Pero con la propuesta Hernández Juárez-Cooley, la cantidad asciende a 568.1 millones de pesos, es
decir, 235.8 millones de pesos más que lo que tiene pactado. Y eso sin
considerar que a esta cantidad debemos sumar todo lo que aportan nuestros
compañeros de CTBR, LIMSA, Tecmarketing y en general todos los trabajadores de
las empresas afiliadas al STRM. Nada mal para la aseguradora.
CUADRO 3. RECAUDACIÓN TOTAL POR LA ASEGURADORA.
Pesos
|
DESCUENTOS
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HASTA ANTES DEL 25/04/2017
|
DEL 25/04/2017 AL 24/04/2018
|
CON EL 7% DE AUMENTO
|
AUMENTANDO
LOS SEGUROS
|
DESCUENTO ANUAL POR TRABAJADOR
|
$6,013
|
$6,532.49
|
$10,279.00
|
MONTO
TOTAL CAPTADO POR LA ASEGURADORA (CONSIDERANDO 55,273 ACTIVOS Y JUBILADOS)
|
$332,356,549.00
|
$361,070,319.77
|
$568,151,167.00
|
Nota: Solo incluye activos y jubilados con el
contrato colectivo TELMEX/STRM
|
Nos dirán que
nuestros deudos tendrán el beneficio, y no lo negamos. Hay compañeros que
conscientemente levantaron su voto aprobatorio bajo esta consideración, y
respetamos su decisión. Habemos otros más, seguramente la mayoría, quienes
opinamos que los beneficios son mucho mejores en vida que ya muertos. A fin de
cuentas, cada quien votará según su manera particular de ver el asunto. Pero lo
que no se vale, es que con triquiñuelas, chanchullos, mentiras y en general con
actos deshonestos, se esté forzando la votación a favor de parte de los
funcionarios sindicales que se prestan para estos actos vergonzosos con tal de
quedar bien con el “jefe”.
¿Qué no le bastó a la
aseguradora haberse llevado el año pasado 2.54 millones de pesos por mes?
¿Qué no le basta
llevarse entre abril de 2017 y abril de 2018 tres millones de pesos mensuales?
Con la propuesta que
se está llevando a votación, el Sr. Cooley se llevará 4 millones 735 mil pesos
al mes. Y eso, contando solamente su 10%, pero globalmente manejaría un total
de $568.15 millones de pesos, y eso sin contar los intereses que producirá el
jineteo de ese dinero.
Como se puede ver, no
tiene llenadera.
Tres años de resistencia ante los
despidos en la Caja de Ahorro de los Telefonistas
A mediados de junio de 2017 se cumplieron ya tres años de que
en la Caja de Ahorro de los Telefonistas, el vetusto líder, Francisco Hernández
Juárez, inició el despido de una buena parte de los trabajadores de su
sindicato democrático, por haberse atrevido a reclamar el pago de utilidades.
Luego, sembró un clima intimidatorio y creó un sindicato espúrio con algunos
trabajadores incondicionales y despúes terminó reconociendo ese derecho, pues
por segundo año consecutivo se les da un bono adicional que, aunque no es lo
que debiera ser, sin embargo, sienta un precedente.
Algunos despedidos, por necesidad,
han tenido que aceptar la liquidación, pero otros resisten, gracias al apoyo
solidario fundamentalmente de los telefonistas que semana tras semana les
ayudan a juntar lo indispensable para mantener su digna lucha.
¡Exijamos su reinstalación inmediata!
Más
sobre el seguro de vida
Nos informó el Comité Ejecutivo
Nacional que de la recaudación total del descuento para el seguro, el 10% se lo
queda la aseguradora y el 90% restante lo usan para el pago de los seguros por
fallecimientos y siniestros. Si estos pagos sobrepasan ese 90% de lo recaudado,
lo paga la aseguradora, como fue el año anterior, que fueron del 90.8%.
Pero si no sobrepasan ese 90%, la
diferencia se la reparten por partes iguales el sindicato y la aseguradora. Por
ejemplo: si el cobro de los seguros representó el 80% de la recaudación total,
el 10% se reparte así: 5% para el Sr. Cooley y 5% para el sindicato.
Por eso, cuando en las comisiones revisoras del contrato
o salariales se le pregunta a este señor que a dónde va a parar ese remanente,
él contesta que se lo da a Francisco Hernández Juárez.
Pero da la casualidad que NUNCA
aparecen esas transferencias en los informes financieros del sindicato.
¿Cuántos años el sindicato ha
tenido saldo a favor? ¿Dónde quedaron esos remanentes?
